Meer impact als niet-leidinggevende
In deze opleiding leer je collega’s aansturen en motiveren vanuit een niet-leidinggevende functie. Daardoor vergroot je jouw impact en verbeteren hun prestaties, engagement en motivatie.
Dat helpt je om dagdagelijkse gesprekken beter aan te pakken. En is belangrijk op moeilijke en uitdagende momenten. Hoe spreek je een collega aan op fouten of onnauwkeurigheden? Wat als iemand altijd akkoord gaat, maar in de praktijk niks verandert? Hoe ga je om met weerstand zonder in eindeloze discussies te vervallen? En wat doe je wel (en beter niet) als er wat schort aan de attitude of competenties van jouw collega?
Doelgroep
Herken je dit?
- Ik wil gesprekken gerichter en positiever voeren.
- Als ik feedback geef, komt die niet altijd goed over. Of gebeurt er niks mee.
- Ik wil situaties met collega’s bewuster en beter aanpakken.
- De prestaties van enkele collega's zijn onvoldoende. Hoe pak ik dat aan zonder hun motivatie te ondergraven?
- Ik wil collega's actiever en bewuster coachen en ondersteunen.
- Sommige van mijn collega's zijn gedemotiveerd, onzeker of eigenwijs.
- Tijdens moeilijke gesprekken wil ik meer zelfzeker zijn van mijn aanpak.
- Ik wil mijn impact als niet-leidinggevende vergroten.
Wat leer je?
Effect na de opleiding:
- Je geeft positieve en constructieve feedback volgens de regels van de kunst.
- Je vermijdt welles-nietes discussies.
- Je haalt het maximum uit jouw verantwoordelijkheden als niet-leidinggevende.
- Je bent meer zelfzeker en ontspannen tijdens gesprekken.
- Je stimuleert bewust en actief de groei en ontwikkeling van je collega's.
- Je kan aan de slag met gedemotiveerde, eigenwijze of onzekere collega's.
- Je kan weerstand hanteren en constructief nee zeggen of slecht nieuws geven.
- Je zet je mandaat op een authentieke manier in.
Aan de slag met eigen vragen en cases
Tijdens de opleiding ga je aan de slag met cases uit je eigen praktijk. Dat betekent dat je op het einde van de opleiding met een pak concrete oplossingen, tips & tricks naar huis gaat.
tweetakt ?
★ Trajecten met impact
Leren en groei is geen toevalstreffer. Met onze aanpak garandeer je een maximaal effect.
★ Doorgedreven maatwerk
We werken een aanbod uit op maat van jouw doelstellingen en praktijk.
★ Gebeten door groei
Tweetakt zet mensen en teams in beweging. Op een boeiende, energieke en inspirerende manier.
★ Sterke trainers
Knappe programma’s verdienen de beste trainers. Bij tweetakt kan je rekenen op uitgebreide ervaring en expertise.
Programma
Heldere en constructieve feedback
Als je feedback geeft, wil je dat jouw collega daar gemotiveerd mee aan de slag gaat. Hoe bereik je dat? Hoe zeg je dat iets niet goed was, zonder dat je de ander demotiveert? En hoe laat je collega’s zelf nadenken en oplossingen zoeken, zonder te veel los te laten?
- Feedback die werkt.
- Helder en ondubbelzinnig zeggen wat je verwacht.
- Stevig in je schoenen staan op moeilijke momenten.
Werken vanuit buikgevoel of signalen
Soms heb je geen concrete feiten om op tafel te leggen. Je buikgevoel zegt je dat er iets fout zit ook al heb je geen echt bewijs. Of je weet niet meteen wat er aan de hand is. Wat doe je daarmee? En wat doe je met informatie of meningen die je van andere collega’s of externen hebt gehoord?
- Weg van bewijslast.
- Werken met signalen van anderen.
- Je eigen probleem op tafel.
Omgaan met ja-maren en emoties
Je hebt je gesprek helemaal voorbereid. En toch loopt het helemaal anders dan verwacht. Je collega wil écht niet mee of schuift verantwoordelijkheid af. Of de ander wordt boos. In dit onderdeel leer je hoe je dat kan aanpakken op de meest uitdagende momenten.
- Focus houden in een gesprek.
- Van weerstand naar engagement.
- Weg blijven van allergieën en oordelen.
Als het fout loopt…
Wanneer je gesprekken goed aanpakt, kom je er met de vorige tips al uit. Maar soms is er meer aan de hand. Wat doe je als de ander zich niet aan de afspraken houdt? Of als het om onwil of gebrek aan deskundigheid lijkt te gaan?
- De juiste insteek kiezen.
- Op je strepen durven staan.
- De leidinggevende betrekken op een open en niet-bedreigende manier.
Slecht nieuws brengen en nee zeggen
Soms moet je als niet-leidinggevende slecht nieuws brengen. Of zeggen dat iets niet kan, ook al begrijp je de vraag misschien wel. Hoe doe je dat op de best mogelijke manier?
- Heldere boodschappen geven.
- Het belang van de korte pijn.
- Emoties opvangen en gesprekken afronden.
Aan de slag met eigen vragen en cases
Tijdens de opleiding ga je aan de slag met cases uit je eigen praktijk. Dat betekent dat je op het einde van de opleiding met een pak concrete oplossingen, tips & tricks naar huis gaat.
tweetakt ?
★ Trajecten met impact
Leren en groei is geen toevalstreffer. Met onze aanpak garandeer je een maximaal effect.
★ Doorgedreven maatwerk
We werken een aanbod uit op maat van jouw doelstellingen en praktijk.
★ Gebeten door groei
Tweetakt zet mensen en teams in beweging. Op een boeiende, energieke en inspirerende manier.
★ Sterke trainers
Knappe programma’s verdienen de beste trainers. Bij tweetakt kan je rekenen op uitgebreide ervaring en expertise.
Jouw leertraject
Elke opleiding vertrekt resoluut vanuit jouw praktijk en wat je wil leren. Zodat je ook echt kan toepassen wat je leert.
Voor de start
Je vult vooraf een korte intake in en krijgt een eerste opdracht.
Boeiend en inspirerend
Opleidingen zitten vol afwisseling en interactie. Je gaat de hele tijd aan de slag met eigen uitdagingen en vragen.
To-the-point
Theorie, tips en tricks zijn meteen toepasbaar. Je oefent tot je alles goed in de vingers hebt.
Een pak extra's
Bij deze opleiding hoort een digitale campus. Je vindt er extra tips, materiaal en oefenkansen.
Nazorg
Wat je leert, pas je ook echt toe. Daar helpen we je bij. Tot zes maanden na afloop kan je bij de trainer terecht.
tweetakt ?
★ Trajecten met impact
Leren en groei is geen toevalstreffer. Met onze aanpak garandeer je een maximaal effect.
★ Doorgedreven maatwerk
We werken een aanbod uit op maat van jouw doelstellingen en praktijk.
★ Gebeten door groei
Tweetakt zet mensen en teams in beweging. Op een boeiende, energieke en inspirerende manier.
★ Sterke trainers
Knappe programma’s verdienen de beste trainers. Bij tweetakt kan je rekenen op uitgebreide ervaring en expertise.
Opleiding op maat
Deze opleiding kan je organiseren op maat van jouw team, organisatie of bedrijf.
Samen aan de start
Tijdens een online intakegesprek onderzoeken we wat deelnemers exact moeten leren. En kiezen we de aanpak die best past.
Blended leertrajecten
Oefenen en toepassen staan centraal. Bij de opleiding hoort een digitale campus met extra tips, materiaal en oefenkansen.
Opvolging en transfer
Na afloop bekijken we wat je kan doen om de transfer en het leereffect na de opleiding te maximaliseren.
Kortingen
Tweetakt is erkend voor opleiding en competentieversterking met KMO-portefeuille en werkbaarheidscheques.
Organisaties in de zorg, de publieke sector of de socialprofit kunnen dan weer rekenen op 30% korting.
Meer weten?
Contacteer ons met jouw vraag. Of plan meteen een intake om die vrijblijvend met ons te bekijken.
tweetakt ?
★ Trajecten met impact
Leren en groei is geen toevalstreffer. Met onze aanpak garandeer je een maximaal effect.
★ Doorgedreven maatwerk
We werken een aanbod uit op maat van jouw doelstellingen en praktijk.
★ Gebeten door groei
Tweetakt zet mensen en teams in beweging. Op een boeiende, energieke en inspirerende manier.
★ Sterke trainers
Knappe programma’s verdienen de beste trainers. Bij tweetakt kan je rekenen op uitgebreide ervaring en expertise.
