Comment réaliser le changement ?
Dans cette formation, vous apprendrez comment engager votre équipe et vos collaborateurs et les accompagner dans le changement. Vous y parviendrez en adoptant une approche intelligente, tenant compte à la fois de l'impact rationnel et émotionnel du changement. En outre, vous découvrirez comment utiliser la résistance comme un signal et une opportunité pour faire avancer l’ensemble de l’équipe.
Vous appliquerez cela à votre propre pratique et aux petits ou grands changements auxquels vous êtes confronté. Les différentes compétences nécessaires seront explorées en détail, une par une.
Ceci vous parle ?
- Je n’arrive pas toujours à convaincre les autres et à les embarquer dans les changements.
- Je suis souvent confronté à de nombreuses questions et à des résistances.
- Comment gérer des collaborateurs ou collègues qui refusent de s’engager dans un changement ?
- Parfois, je manque d’arguments ou je n’arrive pas à les transmettre, surtout lorsque le changement est imposé et que moi-même j’en vois de nombreux inconvénients.
- Que faire lorsque des collègues se contentent de critiquer sans proposer de solutions ?
- Les collaborateurs acceptent un changement, mais ne le mettent pas en pratique.
- Que faire face à des collègues qui s’opposent au changement de manière silencieuse ?
- Dois-je continuer à accorder de l’attention à la résistance ? Quand cela s’arrête-t-il ?
- Comment gérer la peur et l’incertitude générées par le changement ?
- Comment gérer la résistance au sein des groupes ?
Vous apprendrez ceci
Impact post-formation:
- Vous comprenez d'où proviennent les fortes émotions chez vos collaborateurs et vous disposez d'outils pour les aider à gérer le changement.
- Vous reconnaissez les signaux de résistance et disposez de moyens pour les transformer.
- Vous pouvez être authentique à propos des inconvénients tout en guidant les gens vers les avantages et les opportunités.
- Vous travaillez de manière progressive et réfléchie lorsque vous mettez en œuvre un changement.
- Vous êtes conscient de vos propres émotions et réactions face au changement et savez comment les gérer pour vous-même.
- Vous utilisez la résistance comme une opportunité.
- Vous réussissez à générer de l’engagement chez les autres.
Au cours de la formation, vous travaillerez sur les questions et défis de votre équipe. Vous recevrez des outils pratiques et des conseils que vous pourrez mettre en application immédiatement.
tweetakt ?
★ Des parcours qui impactent
L'apprentissage et la croissance ne devraient pas être un hasard. Avec notre approche, nous garantissons un effet maximal. Les participants travaillent avec leurs propres défis et exemples pratiques. Pendant et après les séances, ils appliquent immédiatement ce qu'ils ont appris.
★ Une approche sur mesure
L’apprentissage et la croissance ne devraient pas être un hasard. Avec notre approche, nous garantissons un effet maximal.
★ Mordu par la croissance
Tweetakt est capable d’enthousiasmer, de défier, et de mettre en mouvement les personnes et les équipes avec des méthodes de travail motivantes.
★ Des formateurs haut de gamme
De beaux programmes méritent les meilleurs formateurs. Expertise, engagement et savoir-faire.
Programme
Commencer par l'impact émotionnel
Le changement nécessite plus qu'une approche rationnelle. Vous découvrirez comment créer de l'engagement en mettant l'accent sur l'aspect humain du changement.
- L'impact du changement : approche rationnelle vs. émotionnelle.
- Que voyez-vous et remarquez-vous chez vos collaborateurs ?
- Action et engagement comme leviers.
Avancer avec une approche logique
Les arguments sont importants. Mais pour chaque argument, il existe un contre-argument. Il est donc plus efficace d’inverser votre approche et de partir de l’autre. Pour cela, prenez le temps de bien réfléchir au « pourquoi » du changement.
- Six étapes pour favoriser l'engagement et l'adhésion.
- Co-création de solutions.
- Assurer la sécurité et la clarté.
Et si…
Que faire lorsque le changement est une mauvaise nouvelle flagrante ? Ou lorsque vous-même n’êtes pas satisfait du changement et que vous en voyez de nombreux inconvénients ? Dans cette partie, vous apprendrez à gérer cela sans perdre votre identité ni votre rôle.
- Annoncer une mauvaise nouvelle et gérer la déception.
- Faire preuve de compréhension tout en posant des limites.
- Rester authentique sans sortir de son rôle.
La résistance comme une opportunité
Le changement entraîne de la résistance. Cela peut souvent sembler désagréable, mais c’est avant tout une opportunité. Cela vous montre où votre équipe n’est pas encore alignée. En reconnaissant et en prenant la résistance au sérieux, vous rendez service à vous-même, à vos collaborateurs et au processus de changement.
- L'essence de la résistance.
- Identifier ce qui est nécessaire.
- Passer de ce qui ne fonctionne pas à ce qui fonctionne.
Appliquer à votre pratique
Tout au long de la journée, vous travaillez avec des exemples concrets issus de votre propre pratique. Vous examinez ce qui peut être fait différemment et recevez des outils pratiques pour avancer.
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★ Des parcours qui impactent
L'apprentissage et la croissance ne devraient pas être un hasard. Avec notre approche, nous garantissons un effet maximal. Les participants travaillent avec leurs propres défis et exemples pratiques. Pendant et après les séances, ils appliquent immédiatement ce qu'ils ont appris.
★ Une approche sur mesure
L’apprentissage et la croissance ne devraient pas être un hasard. Avec notre approche, nous garantissons un effet maximal.
★ Mordu par la croissance
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Votre trajet d'apprentissage
Chaque formation est résolument basée sur votre pratique et vos questions d'apprentissage. Vous recevez des conseils sur mesure et les appliquez immédiatement à vos propres exemples. Curieux? Chez Tweetakt, vous pouvez suivre une formation sur 6 thèmes différents.
Avant de démarrer
Vous complétez un court formulaire d’intake et vous recevez une première mission.
Passionnant et inspirateur
Nos sessions de formation se veulent variées et interactives. Vous serez continûment au travail avec vos propres défis et questions.
Droit au but
La théorie ainsi que les trucs et astuces sont applicables tout de suite. On s’exerce au point d’avoir la maîtrise.
Tout un paquet en surplus
Cette formation est soutenue par un campus digital. Vous y trouverez exercices, trucs et astuces, et matériel supplémentaires.
Suivi
Il s’agit de mettre en pratique ce que vous apprenez. On est là pour vous aider. Vous pouvez contacter le formateur jusque 6 mois après la formation.
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★ Des parcours qui impactent
L'apprentissage et la croissance ne devraient pas être un hasard. Avec notre approche, nous garantissons un effet maximal. Les participants travaillent avec leurs propres défis et exemples pratiques. Pendant et après les séances, ils appliquent immédiatement ce qu'ils ont appris.
★ Une approche sur mesure
L’apprentissage et la croissance ne devraient pas être un hasard. Avec notre approche, nous garantissons un effet maximal.
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★ Des formateurs haut de gamme
De beaux programmes méritent les meilleurs formateurs. Expertise, engagement et savoir-faire.
Formation sur mesure
Cette formation peut s'organiser sur mesure de votre équipe ou organisation.
Commençons par explorer ensemble
Au courant d'un entretien d'intake, nous explorons avec vous ce que les participants devraient exactement apprendre. Pour ensuite définir l'approche qui convient.
Des trajets d'apprentissage hybrides
Au centre de notre approche: s'exercer et appliquer. La formation s'accompagne d'un campus digital contenant trucs et astuces, du matériel supplémentaire et des exercices.
Suivi et transfert
Suite à la formation, nous examinons ensemble les moyens de maximaliser l'effet d'apprentissage et de transfert.
Tarifs réduits
Contactez-nous si vous voulez faire appel au portefeuille-PMO pourqu'on examine les possibilités.
Si vous êtes une organisation dans les secteurs du soin, public ou du profit social, vous pourrez compter sur 25% de réduction.
En savoir plus?
Contactez-nous à propos de votre demande. Ou planifiez gratuitement un meeting d'intake.
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L'apprentissage et la croissance ne devraient pas être un hasard. Avec notre approche, nous garantissons un effet maximal. Les participants travaillent avec leurs propres défis et exemples pratiques. Pendant et après les séances, ils appliquent immédiatement ce qu'ils ont appris.
★ Une approche sur mesure
L’apprentissage et la croissance ne devraient pas être un hasard. Avec notre approche, nous garantissons un effet maximal.
★ Mordu par la croissance
Tweetakt est capable d’enthousiasmer, de défier, et de mettre en mouvement les personnes et les équipes avec des méthodes de travail motivantes.
★ Des formateurs haut de gamme
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