Tweetakt strengthens people, teams and organizations with the belief that small investments can move mountains. We do so with tailor-made company education, training and workshops.
With the learning journeys that we design, we ensure a maximum learning effect. The focus is on training skills in that you can immediately apply in your own context. The thorough preparation and aftercare with our clients guarantee a lasting impact.
Trainingen bouwen we op volgens de didactische methode
Trainingen bouwen we op volgens de didactische methode van de Galan. Ze biedt een samenhangend model voor de diagnose, het ontwerp en de uitvoering van trainingen. Deze didactische aanpak zorgt er bovendien voor dat deelnemers dingen leren waarmee ze ook echt aan de slag gaan in de praktijk.
De methode is gelinkt en onderbouwd met andere didactische modellen zoals Kolb. Meer informatie vindt u op www.schoolvoortraining.nl.
De praktijk van deelnemers staat centraal.
De praktijk van deelnemers staat centraal. Die wordt binnengebracht in de opleiding dankzij doorgedreven samenwerking en afstemming met de opdrachtgever, intakes bij deelnemers en het ontwerpen van kernoefeningen vanuit de eigen praktijkvoorbeelden.
Deelnemers worden verleid tot leren met inspirerende, uitdagende en motiverende werkvormen.
Deelnemers worden verleid tot leren met inspirerende, uitdagende en motiverende werkvormen. Die zorgen ervoor dat ze bij de start ontdekken wat er te leren valt en tijdens de hele training op het puntje van hun stoel blijven zitten.
Inhoud en werkvormen worden gekozen in functie van het beoogde effect.
Inhoud, werkvormen en kaders worden zorgvuldig gekozen in functie van het beoogde effect. Theorie is to-the-point en heeft één doel: houvast voor de deelnemers. Aangereikte modellen zijn geen doel op zich, maar staan in functie van toepassing in de praktijk.
Er wordt gewerkt met heldere kaders en checklists. Oefenkansen, nabespreking, zelfreflectie en toepassen op eigen situaties zorgen voor verdieping.
Het stimuleren van transfer start bij de intake.
Het stimuleren van transfer start bij de intake. We polsen naar de eigen praktijk, onderzoeken wat nodig is om succes te garanderen en zorgen voor goede afstemming met de opdrachtgever.
Tijdens de opleiding en tussen de sessies door, krijgen deelnemers opdrachten en oefeningen om wat ze geleerd hebben, uit te proberen in de praktijk.
Elke opleiding wordt afgesloten met een individueel actieplan en het engagement van de deelnemer om daarmee aan de slag te gaan. De trainers anticiperen op mogelijke valkuilen. Ze zoeken met deelnemers naar extra kansen om wat ze geleerd hebben in de praktijk toe te passen.
Na de opleiding zorgen we met extra opdrachten, inspirerende mails of terugkommomenten voor meer verankering. We gaan samen met u op zoek naar extra kansen om transfer te realiseren (gesprek met de leidinggevende, interne communicatiekanalen, …).
Tijdens de voorbereiding werken we -samen met u- uit wat exact van de opleiding wordt verwacht, en bespreken we het bredere opleidingstra
Tijdens de voorbereiding werken we -samen met u- uit wat exact van de opleiding wordt verwacht, en bespreken we het bredere opleidingstraject. We bekijken ook welke rol andere betrokkenen (leidinggevenden, collega’s) kunnen spelen en welke ondersteuning zij eventueel nodig hebben.
Tijdens de training krijgen deelnemers inzicht in wat al goed loopt en waaraan ze verder willen en moeten werken.
Tijdens de training krijgen deelnemers inzicht in wat al goed loopt en waaraan ze verder willen en moeten werken. Dat gebeurt op een interactieve manier, vanuit eigen leervragen en cases.
Alle theoretische kaders zijn helder en toepasbaar. Deelnemers oefenen nieuwe inzichten en vaardigheden meteen in tijdens de training. Daarbij wordt op verschillende manieren gewerkt aan het kennen, kunnen, willen en durven toepassen van nieuwe inzichten. De transfer naar de uiteindelijke praktijk van de deelnemers maakt deel uit van elke training. Op die manier garanderen we dat deelnemers de verworven competenties ook effectief kunnen toepassen in reële situaties.
Er wordt gewerkt met hand-outs, extra toelichting waar nodig en linken naar aanvullend materiaal en informatie. Alle materiaal wordt verzameld en ter beschikking gesteld van de deelnemers.
Tijdens en na de opleiding gooien we ankers uit.
Tijdens en na de opleiding gooien we ankers uit. Dat kan bijvoorbeeld een korte nabespreking zijn van de deelnemers met hun leidinggevende, een herinneringsmail met de essentie van de opleiding, een opdracht of een bundel met extra tips & tricks. Met die ankers verzekeren we dat deelnemers het geleerde ook echt toepassen in de praktijk.
Tot zes maanden na de opleiding blijven we beschikbaar voor alle vragen met betrekking tot de opleiding, zowel van de organisator als van de deelnemers.
Very instructive. Training tailored to your own working environment/work situations. Very practical. Highly recommended.
The training was a hit. The reactions of the participants were very positive. Almost everyone had learned something. Highly recommended.
I followed a three-day course on coaching leadership. It was a very instructive course that was very practical. I received a lot of information and because I could always apply that information to my own practice, I got a lot of energy from this training. I went home every day with concrete to do's as a manager.
The coaching leadership training (...) formed a beautiful whole with very practical methods/tips that you can use almost immediately.
As a starting manager, I find the Coaching Leadership course very useful: we briefly saw a theoretical framework in order to prepare and practice in pairs a situation that we are confronted with in reality.
I followed the coaching leadership course at Tweetakt and I am very satisfied. The training is very practical, and directly applicable during my daily work. The three-day course offered a good balance between theory and exercises to get started in the group. Highly recommended for starting and experienced managers.
The principles were presented very clearly, with many immediately usable tips. A very instructive moment was coaching in a small group. Recommended. I look forward to the follow-up time included with this course.
The training was a real eye-opener. Very educational and interesting. Definitely recommended!
Coaching leadership was one of the most applicable courses that I have already followed. The course was well structured, with a few weeks in between so that you had time to apply what you had picked up in class.
In three days I learned a lot about leadership, management and coaching. I finally succeed in countering resistance and realizing changes in my team.
